Liburan Smester ke Jogja

Assalamualaikum duhai DUMAY.

Kali ini Mahesa bakal ngebahas liburan Mahesa bersama temen-temen kampus ke Kota Pelajar alias YOGYAKARTA. 

Yang mau dibahas pertama adalah budget nya dulu. Liburan ke Jogja sebetulnya gak sulit dan hidup di Jogja pun sebetulnya gak mahal kalo kita bisa pinter-pinter mengatur dan menawar segala macem yang kita mau.  Misalnya oleh-oleh, transportasi sampe makan sehari-hari. Biaya gw selama di Jogja seminggu itu kira-kira
-Tiket kereta PP(PUlang pergi) Rp.170rb
-Penginapan Homestay Rp.155rb
-Makan sehari Rp. 20rb * 7 hr = Rp. 140rb  (Makan 2kali sehari)
Nah sisanye jajan sm oleh2 itu sekitar 300rban anggaplah biaya tak terduga.

Naek kereta progo dr senen yang jalanya jam sepuluh tapi stand by disono dr jam 5 weewww... Semangat banget kayanya gw.  Sebetulnya si alasan gw sampe sono dateng jam segitu karena Om gw mau ngapelin cewe. hahaha jd mau gak mau gw yang harus ngalah sm beliau.  Padahal mah niat gw maunye jalan jam 7 gt abis isya.

Disenen ternyata udeh rame tuh temen2 gw (claudia,aya,icha,irma,feri,jeri,dhani,atur) yang dateng dr setengah 5 katanye, Gile dah pada semangat banget mau ke JOgja.   Nunggu kereta dateng gw tegakin dulu sholat Maghrib dan Isya gw.  Pas jam 9 kite semua ngantri buat masuk stasiun.  Oke tibalah gw didalem stasiun sambil liatin kereta progo diseberang peron.  Tiba-tiba si Icha sm claudia lafer, nah karena keretanye masih diseberang tuh 2 wanita langsung cabs keluar lagi beli nasi. Pas mereka pergi keretanya udah siap di peron kite.  Orang-orang dah pada naek nah kita nunggu 2 wanita tadi dateng.  Si dhani gerutu-gerutu kocak nyalahin icha sm claudia,(doi takut keretanya jalan) wkwkwk.  Setengah sepulu pas 2 wanita it dateng langsung kita masuk. Pas didalem, ebuusseehhh.  Kita gak dapet bagasi kereta sm sekali.  Terpaksa kita semua naro barang di kolong kursi yang bikin kita gak gerak bebas. Tapi tetep bisa tidur kok seenggaknya.

Oke sampe kita di Lempuyangan, nah didepan stasiun langsung deh pada bersiap2 sopir-sopir angkotan yg siap mengantar tujuan para penumpang.  Claudia nego dengan sopir2 itu ketempat homestay kita, Deal 2 mobil ke tempat homestay 60rb. Oke berarti masing2 6rb.  Oh iye, homestay nya berada di lokasi sekitaran bausasra pokoknya deket sm sd Bausasran deh.  Gak ada 5 menit kita dah sampe,, ternyata homestaynya itu deket banget sm stasiun sedikit agak nyesel si.  Tp gpp lah namanya jg pertama kali ke Jogja sebagai Backpacker. bukan sebagai student yang sedang study tour.  Oke sampe dihomestay kita istirahat.

Hari pertama di JOgja di isi dengan istirahat ajah kayaknya dan makan malem di Malioboro serta foto-foto dikawasan deket kantor pos.  Homestay dan malioboro jaraknya gak terlalu jauh sie,, yah sekitar 15-20 menit lah kalo jalan kaki. Namanya juga backpacker yah wajar lah kalo jalan terus.

Hari kedua, gw bangun pagi2 banget soalnya gw udeh janji sm Dhandi buat jemput temen2 gw kloter ke 2 (Agung,ian,roby,dhandi,atir sm nyanyo).  Gile gw udeh stand by distasiun bareng om Jer tuh jam 7 gak taunya kereta telat nunggu lah gw ampe jam setengah sembilan dateng.  Skip skip gantian nie yg kloter 2 yang pada istirahat.  Karena gak enak yaudah hari pertama samalah kaya hari kedua diam ajah di Homestay sambil ngerencanain besok mau pergi ke prambanan.

hari ketiga dan seterusnya lanjut di postingan berikutnya yah.. udah gak kuat... heheheh

Read More

RESUME KELOMPOK 6 "ARTI PENTING KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI"

Pemimpin yang bisa menjaga nama baiknya dan nama kelompoknya dialah pemimpin yang akan selalu di jadikan panutan dan dihargai akan jasanya, maka arti dari kepemimpinan dalam berorganisasi adalah sifat atau jiwa yang bisa memimpin anggota atau rakyatnya dengan penuh rasa tanggung jawab.
Macam-macam Pemikiran Gaya Kepemimpinan

1. Teori Gaya Kepemimpinan Klasik

           Mengarahkan (directing).
           Melatih (coaching).
           Partisipasi (participation).
           Mendelegasikan (delegating).

Ciri-ciri kepemimpinan dalam organisasi yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin yaitu:

• Keterampilan Mendidik.
• Fleksibilitas.
• Keterampilan Berkomunikasi secara Efektif.

Tipe pemimpin dalam organisasi yaitu :

• Adaptif : Seorang pemimpin yang adaptif dapat menyesuaikan dengan kondisi apapun.
• Kecerdasan emosional: dapat mengontrol emosional , dan dapat mengatur diri sendiri dan hubungan dengan orang lain.
• Karismatik: Seorang pemimpin yang kharismatik dapat mempengaruhi orang lain untuk melewati kepemimpinan bersama dirinya.
• Authentic .

“Level 5 leader”: pemimpin yang murah hati, bertanggung jawab, dan meletakkan kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi.

Mindful leader : pemimpin tersebut memberikan perhatian pada lingkungan mereka, memperhatikan, menganalisa dan yang paling penting, mendengarkan orang lain, maka mereka akan menanyakan pertanyaan yang lebih pintar, dapat mendeteksi perubahan yang terjadi, dan dapat menjadi pelajar yang lebih baik.

Narsisme

”No-excuse” leadership

Menular : Pemimpin tersebut dapat menularkan semangat-semangat  dan contoh-contoh baik kepada para anggota-anggotanya.

Melayani : Pemimpin tipe ini akan bersedia untuk pertama kali melayani, dan bersedia menjadi contoh agar bawahan mereka dapat bekerja dengan lebih baik.

Storyteller : Seorang pemimpin harus mampu bercerita: tentang dirinya sendiri, tentang perusahaan, tentang apa yang dilakukan pegawai mereka, dan tentang visi dan misi kedepannya.

Read More

RESUME KELOMPOK 5 "PERUBAHAN DAN PERKEMBANGAN ORGANISASI"

Perubahan dan Pengembangan Organisasi merupakan suatu pendekatan secara sistematik, terpadu dan terencana untuk meningkatkan efektifitas suatu organisasi tersebut untuk mencapai perubahan yang berdampak positif di lingkungan sekitar.
Setiap organisasi pasti mengalami suatu perubahan biasanya organisasi mengalami perubahan dari beberapa faktor diantaranya:
• Jumlah anggotanya
• Tujuan dari Organisasi
• Bentuk organisasinya

Pada dasarnya pengembangan organisasi merupakan usaha yang dilakukan secara berencana, terus menerus meliputi organisasi secara keseluruhan untuk meningkatkan efektifitas dan kesehatan organisasi dengan menerapkan azas-azas dan praktek yang dikenal dalam kegiatan organisasi. Ada beberapa metode pengembangan organisasi seperti jaringan manajerial, latihan kepekaan, pembentukan tim dan umpan balik survei.
Perubahan dan Perkembangan itu sendiri hendaknya membawa dampak positif, namun tidak dapat dipungkuri era globlasasi menyebabkan perubahan dan perkembangan organisasi membawa pengaruh yang negatif dalam masyarakat.

Read More

Mocca. Band Indonesia Terkeren!!

Pasti buat yang lahir tahun 80an atau 90 pasti tahu ni band mocca.  Band yang sering banget nongol di MTv dulu.  Bukan mocca minuman loh yah.  Ditengah keramaian band-band baru diindonesia mocca masih tetep eksis.  Tapi sayang eksis nya gak di Indonesia tapi di luar Indonesia(Korea).  Yang gw rasa mungkin korea dan Indonesia sedang bertukar budaya nie.  Orang korea suka banget mocca, lah orang Indonesia malah suka boyband dan Girlband dari negeri gingseng tersebut.  Tapi kalo boyband sm girlband korea dihargai di negaranya maupun di Indonesia, beda sama mocca yang mana masyarakat indonesianya kurang hangat.  Jadi inget kata teh Arina pas konser di korea ini, arina bilang kaya gini "even friendlier than our home". Hahahahah.

Mocca itu band Indonesia yang lagunya hampir semuanya make bahasa Inggris.  Eiittss jangan langsung nge judge yah kalo mocca gak cinta Indonesia.  Itu mungkin karena B.Inggris adalah bahasa dunia jadi mereka ingin musiknya bisa didengar gak cuma sama orang Indonesia ajah.

Bayangin loh di bulan oktober kemaren mereka sangat ditunggu konsernya sama rakyat korea.  Bahkan masyarakat korea yang hadir di konser for MU:CON rela ngantri bersabar buat minta tanda tangan para personil mereka. Dan hebatnya lagi Mocca menjadi band pertama yang tampil di Sangsang Madang Live Hall dan menjadi pembuka MU:CON.  Wiiihhh keren kan.

Oh iya mereka empat hari disana. Nah pas hari ketiga mereka ke stasiun tv EBS.  Setelah tampil satu jam ternyata masyarakat korea kabarnya berteriak "encore.. Encore.. encore.." yang artinya mereka ingin melihat Mocca tampil lagi.  Dan akhirnya mereka kembali naik panggung untuk menghibur masyarakat korea.

Dan di hari terakhir nya mereka pergi jalan-jalan sekaligus beli cinderamata gitu deh di Korea.  Wiiihhh keren yah.  Ditengah banyak nya band indonesia yang bermunculan tapi cuma tenar di Indonesia, Mocca yang gak terkenal malah sangat famous di Korea.  Ada beberapa single mocca yang dipakai buat soundtrack film-film drama korea loh..

Kalo ajah acara musik tv seperti dulu dengan adanya MTv dengan vj nya.  Bukan acara musik dengan lawakan" yang lebih banyak ketimbang video klipnya. Hueekkk..

Read More

RESUME KELOMPOK 4 "KOMUNIKASI DALAM ORGANISASI"

Komunikasi secara Umum adalah suatu proses dimana seseorang atau beberapa orang, kelompok, organisasi, dan masyarakat menciptakan dan menggunakan informasi agar terhubung dengan lingkungan dan orang lain.

Komunikasi organisasi pada umumnya membahas tentang struktur dan fungsi organisasi, hubungan antarmanusia, komunikasi dan proses pengorganisasian serta budaya organisasi.

Komunikasi dalam suatu organisasi sangat penting agar tidak terjadinya salah penyampaian informasi antar anggota dalam suatu organisasi dan agar tercapainya tujuan tertentu. Sebuah interaksi yang bertujuan untuk menyatukan seluruh aspek untuk kepentingan bersama sangat dibutuhkan dalam sebuah tujuan berorganisasi. Dengan kata lain, tanpa adanya sebuah interaksi yang baik sebuah organisasi itu tidak akan mencapai tujuannya.

Jadi dalam hal ini dapat di tarik kesimpulan bahwa Pada dasarnya komunikasi sangat diperlukan didalam kehidupan sehari-hari dalam aspek apapun, baik itu dalam kegiatan berorganisasi atau dalam kehidupan sehari-hari, dalam kegiatan berorganisasi, komunikasi diperlukan dengan tujuan agar sebuah system atau komunikasi yang ada bisa terjalin dengan sempurna dan lebih baik.

Dan kita harus ingat bahwa kita adalah makhluk social yang saling membutuhkan antara satu dengan yang lain. Dalam berkomunikasi seseorang harus memiliki dasar yang akan menjadi patokan seseorang tersebut dalam berkomunikasi.

Read More

Resume Kelompok 2 : "Konflik dalam Organisasi"

Dalam berorganisasi pastilah kita menemukan sebuah konflik.  Konflik itu suatu hal yang menghambat organisasi kita untuk mencapai suatu tujuan.  Konflik pada organsiasi datang dari banyak hal.  Ada internal dan eksternal. 

Konflik Internal, konflik yang berarti datangnya dari dalam.  Contoh :
Dalam organisasi pastilah terbentuk oleh 2 atau lebih orang. Dan setiap orang pastinya akan memiliki pikiran yang berbeda-beda. Nah biasanya perbedaan ini lah yang menimbulkan sebuah konflik, jalan keluar bila terjadi hal ini ialah sebaiknya salah satu dari orang ini harus ada yang mengalah.  Atau konflik ini bisa terselesaikan dengan cara voting dan juga keputusan ketua organisasi. 
Hmmm ngomongin masalah diatas sebetulnya bila kita menggunakan keputusan ketua organisasi, ini juga bisa menimbulkan konflik lebih bila ketua itu tak tegas dalam mengambil keputusan atau ketua ini pilih kasih karena salah satu pemikir teman baiknya atau saudaranya.

Konflik Ekxternal, konflik yang datangnya atau ditimbulkan dari luar organisasi. Contoh :
dari para pesaing sebuah organisasi. misal jika ada dua oraganisasi yang menjual produk lainya.  perusahaan A menjual barang lebih murah dari perusahaan B maka dalam kubu perusahaan B itu akan menimbulkan sebuah konflik. Karena mau tidak mau perusahaan B harus menurunkan harganya juga bila kedua perusahaan itu memiliki tingkat kepopuleran yang sama.  Nah dalam menurunkan harga produknya lah perusahaan B pasti punya banyak konflik mulai dari mendapatkan untung yang sedikit bila diturunkan harganya dan juga hal-hal lainya.

Read More

Resume Kelompok 1 : "Arti Penting Organisasi dalam Bermasyarakat"

Ngomongin penting nya sebuah organisasi dalam bermasyarakat.  Kita semua sebetulnya tanpa disadari udah masuk kedalam sebuah organsasi.  Contohnya organisasi dalam keluarga, lingkungan rumah, lingkungan kerja, kampus dan sekolah.  Karena yang namanya oraganisasi ialah berkumpulnya dua orang atau lebih untuk mencapai sebuah tujuan yang sama. 

Organisasi dalam bermasayrakat yang terpenting ialah organisasi di lingkungan daerah  kita.  Karena bila kita sudah tinggal sangat lama maka biasanya sikap kita akan terpengaruh oleh lingkungan daerah rumah kita atau kampung kita.  Kenapa harus mulai dari lingkungan kampung kita? karena semua hal besar tercipta karena hal kecil.  Oleh karena itu sebelum kita menjadi anggota organisasi masyarakat yang baik kita harus mulai dari lingkungan kampung kita.

Oke hal diatas ngomongin tentang cara berorganisasi yang saya rasa orang lain banyak yang tak sadar dengan ada nya organisasi yang dimana kita sudah ada didalam organisasi tersebut.  Nah ngomongin organisasi dalam bermasyarakat.  Organisasi masyarakat di Indonesia itu udeh banyak banget.  baik itu yang formal maupun informal.  Kalo yang formal biasanya LSM atau karang taruna.  Nah terus kalo yang informal itu sebuah organisasi yang didirikan sama sekelompok orang tanpa harus nyangkut pautin atau beruurusan dengan negara.

Fungsi organisasi untuk masyarakat itu diantaranya membuat kita gak kerja sendiri, kita bisa saling sharing juga, tukar pikiran.  Itu semua bisa menjadi hal positif kaya menambah wawasan dan juga menambah link kita atau jaringan kita.  Kan kalo kita punya jaringan berarti jika kita ada kesulitan maka anggota organisasi lain  akan siap kok ngebantu.  Organisasi juga membuat kita jadi gak ansos(anti sosial), gini deh kalo kalian ikut organisasi berarti kan kalian punya teman-teman baru terus belom lagi kalo organisasi kalian dikenal banyak orang, kalian juga yang akan untung kan. 

Organisasi masyarakat memang ada yang baik dan ada yang tidak baik.  Kita sebagai warga negara yang cerdas dan sudah dewasa harusnya kita juga berpikir bila ingin masuk ke suatu organisasi, pertimbangkan dahulu matang-matang.

Read More